“996”、“加班”、“打工人”都是现在的常用词汇，平时网上冲浪的人对于这些词汇应该都是很熟悉的，快手开启全员大小周的消息也上了热搜，大小周有加班费吗？哪些公司是大小周？

　　快手开启全员大小周什么时候开始：

　　12月29日，快手召开全员会议，公司人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日启动大小周工作模式。他说，周日是西方一周的开始，很多球队周一都会开例会。周日，员工开始自发准备周报和例会所需的内容。与此同时，他还透露，该公司70%的人员现在正在实施大小周，也是因为这个原因，它决定全面启动大小周。

　　至于快手此时为何宣布全员大小周模式，有消息显示正在准备2021年2月5日港股上市，之前网上也有报道，这一变化是快手上市前的最后冲刺。那么，什么是大小周？就是说，一周工作六天，一周工作五天。

　　快手宣布实施大小周模式后，引起了众多网友的关注。看看网友怎么说。有网友觉得公司正处于上市初期，是时候全体员工共同努力，让公司更好的发展了。其他网友认为公司上市是一件大事，需要大家共同努力，但员工自行选择是否实施大小周很重要。

　　大小周有加班费吗：

　　某企业实行小周工作制，即一天工作7小时，本周工作6天，下周工作5天。在这种情况下，大周工作42小时，小周工作35小时，平均每周38.5小时。在这种情况下，有三种情况：

　　(一)实行正常工作时间，可能需要支付工资。

　　在这种情况下，虽然大周的工作时间超过40小时，但这不符合劳动部的答复，即“一些企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，应确保工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少休息一天”的规定。但根据《工资支付暂行规定》第13条第1款第(2)项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资”，企业申辩实行5.5天工作制的，其中小周的半天本需上班，但进行了调休，则也可解释得去，但如果裁判需支付，也有合理的理由。

　　(二)实行综合工时工作制，应该没有必要支付。

　　在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第13条第3款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工时的劳动者工资按本规定支付”，由于不超过法定标准，不需要支付加班费(当然，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条的规定，以周、月、季、年等为单位作为周期，似乎工作时间的综合计算至少应基于月。如果以周为周期，大周超过)。

　　(三)实行不定时工作制，无需支付加班费。

　　本案根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定”规定，而且因为没有超过法定标准，所以没有必要支付加班费。

　　哪些公司是大小周：

　　大小周工作的危害

　　1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱正常的工作生活秩序，但工作表现不显著。

　　2，导致效率低下。利用战斗时间工作是不可取的。每个人的精力都是有限的。八小时内做不到的，绝对是效率低质量低的次品。

　　3.诱发各种疾病。每天加班超过三个小时的人比按时下班的人患严重心脏病的风险高60%。心脏病、心律不齐、心源性猝死不再仅仅是老年人的“专利”。

　　4.激化家庭矛盾。时间对每个人都公平。加班的话，陪伴家人的分量是不够的。你必然无法孝敬老人，无法履行家庭的责任。你会疏远家人朋友。严重的话，甚至会激化家庭矛盾。

　　5.损害工作积极性。人不是机器，所以不能24小时高效运行。长时间工作会让他们感到无聊。除了工作，他们对工作和生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。

　　以上就是快手开启全员大小周的相关介绍，感谢大家关注。

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