（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊  来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry） 

最近有朋友在后台问我，如何面对35岁危机。

在互联网上，对于职场人的35岁有着这样的说法：

35岁之前，你是“人力资源”，35岁之后，你是“人力成本”，就没那么值钱了。

35岁，真的是职场分水岭吗？今天我们就来聊聊这件事。

一

35岁，也可以很年轻

首先，我不认为到了35岁，就已经是职场中年人了。我认为青年和中年不能简单以职场年龄加以区分。

关于中年人、年轻人，梁启超是这么定义的：

老年人常思既往，少年人常思将来。老年人常思既往，少年人常思将来。惟思既往也，故生留恋心。

我们老是怀念过去的功成名就你肯定老了，我们老是规划未来你就是个少年。

正如我在年度大课上提到的那些企业家，包括飞鹤的掌舵人冷友斌冷总在内，他们平均年龄在40岁以上，但他们就是我心目中的青年。

青年有五个关键词：进取心、开放创新、意气风发、无惧失败、精力充沛。

这五个标签就是青年的标签。你符合这些特质吗？

我见过很多二十多岁的年轻人，他们没有梦想，也不愿意奋斗，非常害怕失败，他们虽然年纪很小，但灵魂已经很老了。

所以我们必须先有一个认知，尽管我们的年龄可能35岁、40岁了，但我们依旧可以年轻，所以不要焦虑。

二

如何让自己越来越值钱？

更重要的是，我们如何让自己越来越值钱？在年度大课上，我也提到了四个点。

第一个以终为始。当我们跑800米，到了400米，觉得特别辛苦的时候，你要想想为什么开始，想想我的初心是什么、我的使命是什么。每个人的发展都是个人使命、愿景的不断清晰的过程。

就像我，我5岁的时候在一个小县城，我舅舅家就是农村的，在5岁的时候我就知道我和别人不一样，到底哪里不一样，我是不知道的。就好像你问你的小孩子长大要成为一个什么样的人，小孩子可能也回答不了。

等到阿里以后，我知道要成为了一个什么样的人，开始变得清晰了。但也有很多次想放弃，到今天比较坚定。

每个人的发展、每个人的能量场的积累都是找到了个人的使命和愿景，从模糊到清晰到笃定。这是以终为始，这是你内心力量的增长，每个人到中年一定要长内部的力量，人到中年活得越来越简单，外部的东西不重要，你做的每件事情是不是都在增长内心的力量，我认为是非常重要的。

第二个，成就新人。学会成就年轻人，相对来说，我们比年轻人更有经验，是可以帮助到年轻人的，从而反过来成人达己。

第三个，终身学习。我们不可能指望将原来的知识用一辈子，如果不想被淘汰，就永远不要放弃学习的脚步，要不断进行知识的迭代。从而提升价值，建立起领先优势。精进技能，让自己变得不可替代。

第四个生活和工作平衡。人的智慧是相通的，有的人生活开窍比较早，比如俞头，把这种开窍用到了工作中。我是生活中开窍很晚的人，我懂人性比较晚，我是干工作突然有一天发现，我把生活中的很多事干明白了。

一个人要任督二脉打通，工作和生活要平衡好，这种平衡是相互的，你工作越明白活得越明白，活得越明白工作越干得好。所以，人到中年要学会生活和工作是如何平衡的，德鲁克说过人人都是管理者，所以工作和生活的平衡很重要。

所以我对35岁危机的看法是：没有35岁危机，只是看你有没有反脆弱的能力。如果你不努力，不前进，就会遇到30岁危机，40岁危机，而不单单是35岁危机。

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry），作者：张丽俊，知名组织创新专家，创业酵母创始人，前阿里巴巴集团组织发展专家

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