干部的选拔一直以来都是广大群众最为关心的话题之一，包括干部这个群体的自身也是十分关注。十八大以来，习近平总书记两次在全国组织工作会议分别作了重要讲话，为新时代党的组织路线指明了方向。为了进一步激励广大干部新时代新担当新作为，建立激励机制和容错纠错机制，出台了《意见》，为干部干部创新提供了坚强的后盾，近日人民日报发表了仲祖文《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》的文章，破解干部选拔任用的难题，发出的更为清晰的信号。关于干部选拔“供给侧”改革，我们不妨从几个维度去思考。

一是人民群众需要什么样的干部。人民群众这个概念太宽泛，我们从农村群众和城市居民两个方面说起。农村群众最关心的是干部能不能为群众办事，有没有损公肥私、贪污受贿，有没有侵占群众利益等问题；城市居民最为关心的是干部有没有能力发展经济，能不能解决生活中遇到的种种问题，教育均銜发展等问题。人民群众最关心的问题，也就是群众最需要什么样的干部的体现，这样的关心大多是从群众自身利益说起的，对于其们方面的要求并不高，这个维度也就不是很高。

二是组织需要培养什么样的干部。对于干部的培训，当前来说，文化水平、政治意识等方面应该说都是基本的要求了，能力水平差别真不大，这个干部能干的工作，换个干部也能干，真正的培养干部的可能是要加强干部的“透明化”。做到透明化要求就非常高，除了要求在镜头下说话，在自媒体监督下工作，把看似神秘的工作进行信息公开，把干部的个人经历、资产信息上报，要经得住网上的“人肉”。这些都是群众希望看到的，也是维度也较高。

三是什么样的干部能用。不同的人对好干部的认知是不同的，但也有个共同的特点就是，在谈论时总会说个好与不好。“人无完人，金无足赤”，每个人都明白的道理，但实际上从心理上要求却是十分荷刻。至于什么样的干部能用，除了大多数干干净净的干部，还有那些改过自新的干部，如果表现突出，一样可能提拔任用。组织要想用一个好干部，尤如沙堆里分捡金粒，真的很难。更何况还有一些干部将自已包装、隐藏的很好，不到落马群众都说是好干部。从这个维度来说，是一个很高的维度。

在国家法律法规、党内规定越来越完善，干部的“供给侧”改革，对组织部门的要求也会越来越高，比喻成用放大镜找好干部真不为过。

未经允许不得转载：奥鸟视频-全球短视频资讯平台 » 深化干部选拔“供给侧”改革的几个维度